Collaborant avec 23 autres ESAT bretons, l’ESAT s’est engagé en 2002 dans le programme d’initiative communautaire Equal sur une action visant à prévenir toute forme de discrimination et notamment dans le monde du travail.

Cette action, intitulée « Différent et compétent » visait, et vise toujours, à reconnaître et à développer les compétences acquises par les travailleurs d'ESAT et à valoriser, avec les entreprises, les acquis d’expérience quel que soit le niveau de performance économique.

Depuis juin 2006, cette action se prolonge dans le cadre de l’ARESAT, Association Régionale des ESAT bretons qui réunit aujourd’hui plus d’une quarantaine d’ESAT.

 L’action « Différent et compétent » nous a permis :

• de mener des actions de qualification professionnelle à l’adresse des travailleurs dans les métiers développés à l’ESAT
• de faire reconnaître les compétences acquises par les travailleurs par un système de validation d’unités faisant appel à des organismes de formation et aux entreprises en milieu ordinaire par le biais des branches professionnelles
• de repérer et valoriser nos savoir-faire en analysant les conditions d’une éventuelle transférabilité en milieu ordinaire de travai

Cette nouvelle dynamique de formation a conduit à la mise en œuvre progressive d’une organisation apprenante en favorisant les apprentissages collectifs et individuels.

Des référentiels métiers ont vu le jour et sont désormais utilisés pour évaluer les compétences des personnes dans leur activité professionnelle de manière objective. Le parcours proposé permet ainsi à la personne de progresser selon son rythme et ses difficultés.